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DANO EXISTENCIAL E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O AMBIENTE LABORAL E A AFETAÇÃO NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR

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Clé publique
doi:10.62140/rtjpit896878535
Auteurs
Regina Cleide Figueiredo da Silva Teixeira · Jaciel de Moraes Papaléo Paes · Ivandi Silva Teixeira
Année déclarée
2026
Langue déclarée
pt
Type source
book-chapter
Première détection
2026-11-09T19:16:01.566633+00:00
Dernière observation des métadonnées
2026-11-09T19:16:01.566633+00:00
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Résumé documentaire — langue originale

Resumo: O presente artigo analisa a relação entre dano existencial e cultura organizacional, destacando como práticas abusivas no ambiente laboral podem comprometer a dignidade, saúde mental e projetos de vida do trabalhador. O dano existencial é entendido como lesão extrapatrimonial que afeta o convívio social, familiar e a realização pessoal, indo além do dano moral. A pesquisa, de caráter qualitativo, revisa doutrina e jurisprudência, mostrando decisões divergentes do TRT-2: em um caso, a jornada não foi considerada excessiva; em outro, jornadas superiores a 12 horas configuraram dano presumido. O estudo conclui que culturas organizacionais centradas em metas abusivas favorecem o dano existencial, enquanto práticas humanizadas reduzem riscos jurídicos e fortalecem o bem-estar. Recomenda-se gestão equilibrada do tempo, liderança empática e políticas de compliance para prevenir tais danos.

Identifiants

OPENALEX
W7171924312
DOI
10.62140/rtjpit896878535

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OpenAlex · Document 1 · Document 2

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Regina Cleide Figueiredo da Silva Teixeira; Jaciel de Moraes Papaléo Paes; Ivandi Silva Teixeira. DANO EXISTENCIAL E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O AMBIENTE LABORAL E A AFETAÇÃO NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR. 2026. https://doi.org/10.62140/rtjpit896878535

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Regina Cleide Figueiredo da Silva Teixeira; Jaciel de Moraes Papaléo Paes; Ivandi Silva Teixeira. (2026). DANO EXISTENCIAL E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O AMBIENTE LABORAL E A AFETAÇÃO NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR. https://doi.org/10.62140/rtjpit896878535
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Regina Cleide Figueiredo da Silva Teixeira; Jaciel de Moraes Papaléo Paes; Ivandi Silva Teixeira. DANO EXISTENCIAL E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O AMBIENTE LABORAL E A AFETAÇÃO NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR. 2026. https://doi.org/10.62140/rtjpit896878535
ISO 690
Regina Cleide Figueiredo da Silva Teixeira; Jaciel de Moraes Papaléo Paes; Ivandi Silva Teixeira. DANO EXISTENCIAL E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O AMBIENTE LABORAL E A AFETAÇÃO NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR. 2026. https://doi.org/10.62140/rtjpit896878535

UDTR — Bibliothèque juridique mondiale des droits de la Nature. DANO EXISTENCIAL E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE O AMBIENTE LABORAL E A AFETAÇÃO NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR. Notice documentaire: https://www.declarationuniverselledesdroitsdelarbre.org/global-rights-of-nature-radar/reference/r-66399ecd98b60cbb243f535b2a7a71e6/ · Dernière vérification HTTP : non effectuée

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Titre
OpenAlex · source · 2026-11-09T19:16:01.566633+00:00
Auteurs
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Année
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OpenAlex · source · 2026-11-09T19:16:01.566633+00:00

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Données de cette version figée

Dossiers et relations documentaires

Ivandi Silva Teixeira

Jaciel de Moraes Papaléo Paes

Regina Cleide Figueiredo da Silva Teixeira

Rôles des sources

Source de découverte · https://doi.org/10.62140/rtjpit896878535

Source de découverte · https://openalex.org/W7171924312

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